求職遇騙案公開信(中)
熊神進・2025-12-20熊神進老師回答： 展信安好。讀完妳的文字，我沒有絲毫“覺得愚蠢”的想法，反而在夜深人靜的晚上爲妳燒了「金剛香」給妳添智慧，俗話說智者千慮必有一失，更何妨妳是弱水命(八字學術話)，水代表「智」，因此妳常遇上一些鍛煉智慧機會。 妳是一位重視心儀工作機會，帶著對職場的真誠與信任前行，却不幸撞上了騙子精心設計的陷阱。妳願意把這段難熬的經歷公開，用自己的遭遇警醒他人，這份勇氣遠超“犯錯”的糾結，這絕不是“醜事”，而是一場值得被看見的“反騙警示課”，請一定不要自責。 筆者從犯罪心理學視角拆解，騙子的行騙邏輯是一套精准的心理操控閉環，每一步都踩在人性的普遍弱點上： 騙子利用妳公開的求職信息（關注的公司、匹配的崗位），製造“量身定制”的假像，瞬間打破“陌生警惕”，這是詐騙的“信任地基”。第一天120元即時到賬的“測試工資”，本質是“小恩小惠式誘餌”，用“付出就有回報”的正向反饋，讓妳在潜意識裏認可這套流程的“合理性”。 他們打著上市公司旗號、發放“蓋公章的保證函”，利用“權威崇拜”心理讓妳降低質疑；同時將“捐贈”“掃碼”包裝成“數據分析測試”，混淆“面試流程”與“金錢操作”的邊界，從300元捐贈到1萬多元轉帳，騙子用“小額返還→大額要求”的階梯式設計，讓妳在每一次投入後都産生“放弃就前功盡弃”的心理，陷入“越投越多、越捨不得停”的沉沒成本陷阱。 群裏的“附和者”“指責者”都是騙子的“托”，通過製造“大家都在做”“質疑就會失去機會”“妳出錯拖累別人”的氛圍，利用“害怕孤立、渴望融入”的從衆心理，迫使妳放弃獨立思考。而妳之所以會一步步陷入，核心是求職焦慮與騙子手段的精准共振，無關“智商”，只關乎“人性常態”。 妳對這家上市公司的關注，讓“獲得面試機會”成爲核心目標，潜意識裏弱化了對“流程异常”的敏感度，這是求職中很常見的“目標聚焦效應”(心理學名詞)。 120元工資、300元捐贈返還的兩次正向體驗，讓妳逐漸相信“這套流程可信”，對後續的“掃碼支付”“購買游戲幣”等异常指令，失去了最初的警惕性； 面對“上市公司”的名頭，人會本能産生“服從權威”的心理，再加上“怕質疑就丟工作”的恐懼，讓妳在兩次疑惑時都選擇了“妥協”； 騙子設置的“限時指令”“競爭氛圍”，本質是製造“緊迫感”，讓妳在焦慮情緒中失去理性判斷的時間，只能跟著群體行動。這是騙徒慣用手段。當支付金額增大時，騙子以“數據修復”“操作錯誤”等理由要求繼續轉帳，這時妳可能會因爲“已經投入太多”而選擇相信謊言，以避免承認自己受騙的心理痛苦。 我在想妳爲什麽會受騙？ 我認爲妳幷非“愚蠢”，而是人性被利用。妳的反應幷非因爲“弱智”，而是詐騙者精准擊中了人在特定情境下的心理弱點： 求職焦慮與希望感：在競爭激烈的就業市場中，人對理想機會的渴望可能暫時覆蓋風險判斷。 漸進適應：騙子從小額、低風險環節開始，讓妳逐步適應流程，類似“溫水煮青蛙”。 信任轉移：對知名企業的信任被騙子嫁接利用，加上初期返利的“驗證”，强化了虛假可信度。 損失厭惡：當已支付金額累積後，人們往往更願意冒險嘗試“挽回損失”，而非及時止損。 待續(未完)
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