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已定！澳門准媽媽帶薪產假調升，最低工資法案也正式出爐！

澳門生活圈・2019-06-06

近日，澳門行政會完成討論修改《勞動關系法》法律草案以及完成《僱員的最低工資》法案相關修改到底有什麼變動以下，讓我們一起來探討... 產假調升及補貼行政會完成討論修改《勞動關系法》法律草案。法案建議法案建議女士有薪產假由56日調升至70日，增設5日男士有薪侍產假。其中，設過渡規定，首3年內56日產假薪酬由僱主支付，餘下薪酬由政府補貼，3年後再檢討政府補貼措施。法案建議自公布翌日起生效。本月5號，行政會發言人表示：預計政府每年對產假的補貼金額約4,000萬元，預計政府3年的補貼金額約為1.2億元。另外，該補貼措施於法案生效後，首3年期間屆滿後進行檢討是否仍需再補貼？勞工局副局長吳惠嫻回應表示：法案生效後，僱主須向本地女性僱員安排70日產假，並支付56日薪酬，剩下的14日薪酬則由政府補貼支付。男士有薪侍產假法案建議男性僱員因成為父親，可享有5個工作日的有薪侍產假。在嬰兒出生前，又或於出生後30日內，連續或間斷地享用，且勞動關系已滿1年的男性僱員有權收取侍產假期間的薪酬。法案生效後，外地女性僱員方面，僱主需安排70日有薪產假及支付70日薪酬。對於有薪產假由現行的56 天調升至70 天，勞工界議員認為，70天產假過少，香港早已將有薪產假提升至98 天。本澳作為國際化城市，勞動政策應跟隨國際趨勢及發展，提高產假天數，讓婦女產後有足夠時間休養生息、調理生理狀態。對於增設5天男士有薪侍產假鄰近地區早已推行男士有薪侍產假措施多年現時，本澳起步實則太遲不過，總歸是來了爸爸們也不用那麼辛苦兩頭跑了！周假與強制性假日重疊《勞動關系法》法案還引入周假與強制性假日重疊的處理方法。法案建議僱員享受有薪休息時間與強制性假日出現重疊時，重疊當日按強制性假日處理；僱主須在30日內另行安排僱員的周假。增設可選擇性的補償制度此外，勞資雙方得以書面選定周假及強制性假日工作而獲得補償的方式：「一工一假」的補償，協商為以「兩假」作補償，而強制性假日工作後獲得的額外「兩工」可協議選擇金錢補償或補休。強制性假日補償休假法案建議法案建議將僱員於強制性假日工作後可享受補休的期間，由現行規定的30日內享受，延長至3個月內享受。同時，增設按比例計算補償的處理方法；如：僱員在周假或強制性假日工作期間，因自身原因而終止工作，除當日的報酬外，有關的額外補償均按其已工作的時數計算。月薪最高可賠21,000元另外，政府調升用於計算「不以合理理由」解除勞動合同的解僱賠償的月基本報酬最高金額，法案建議由現行澳門幣20,000元調升至澳門幣21,000元。法案規定適用於生效前訂立的勞動合同及協議，如於生效前訂立的合同條款為本法律不容許者，自動被本法律的強制性規定取代。法案建議自公布翌日起生效。除以上相關法案意外僱員的最低工資的法案也在同日中新鮮出爐相關月薪以及報酬都有所改動大家也要對此了解一番！月薪最高可賠21,000元本月5號，行政會公布《僱員的最低工資》法案內容。全面最低工資法案正式出爐，最低工資以基本報酬計算，不包括：超時工作報酬、夜間工作或輪班工作的額外報酬、雙糧或其他同類性質的給付，若按實際生產結果計算報酬，則以當月基本報酬除以當月實際工作時數，平均每小時不低於32元。最低工資金額出爐按月計算為6,656元；按周計算為1,536元；按日計算為256元；按小時計算則為時薪32元。法案建議僱員提供超時工作，有權收取按《勞動關系法》規定計算的超時工作報酬，且用於計算超時工作報酬的每小時正常報酬，不得少於其所適用最低工資金額的平均每小時基本報酬。例如，僱員薪酬為每月6,656元，按時計算則除以30日，再除8小時，約為時薪27.7元，在自願加班情況下，即以27.7元加20%的額外報酬，得出33.2元；在強制超時工作情況下，則是27.7元加50%的額外報酬，得出40.5元，令時薪不會低於32元。按照2017年統計，現時時薪低於32元、月薪低於6,656元的僱員約為55,000人，扣除24,000名家傭，預計法案將惠及30,000名勞工。局方希望透過全面最低工資立法，在制度上保障僱員獲得基本工資保障。家傭月薪不低於3,000元對於為何豁免家傭與殘疾勞工，勞工局副局長吳惠嫻指：由於家傭僱主並非以營利性質聘請家傭，經公開咨詢後決定將家傭排除在外，但強調當局在審批家傭申請時，會視僱主提出的薪資條件，令家傭月薪基本不低於3,000元。殘疾僱員至於殘疾僱員方面，要平衡殘疾僱員就業權益及工資水平，且政府已對殘疾僱員實施臨時性補貼津貼，每月約3,450元，目前沒有考慮取消津貼。法案規定適用於生效前已訂立且於該日仍存續的勞動合同及協議，但就之前的事實效力或狀況已完結的情況除外。時薪32元仍偏低現時，政府建議的平均32元最低時薪，比香港2015年的港幣32.5元最低時薪還要低。舉個例子，香港最低工資委員會在2年1檢期間，會提交檢討報告及調升最低工資建議予行政長官。澳門此前一行業兩工種最低工資法律規定1年1檢，但到現時才建議提升到32元。有議員建議，全面性最低工資應該是1年1檢，否則不知何時才能調升到香港現時37.5元的水平。法案適用於全澳各行各業僱員，但家務工作僱員及殘疾僱員可豁免，有關法案將送交立法會審議，法案通過並公布後180日起生效，其後每2年檢討1次，按經濟發展情況調整有關金額。看到這裏相信市民都有所了解產假、疊假、最低工資都已按相關修改完成的法案來定對於以上這幾類修改您們有什麼看法呢？素材來源：力報、行政會、網絡圖片來源：力報、攝圖網、表情包如有侵權，請聯系我們刪除版權屬於原作者編輯撰寫：小嚕