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老板如何釣員工胃口

熊神進・2020-06-10

疫情之後，很多老闆都想轉營，昨晚跟幾位老闆上課時，談的是ldquo;如何把員工留下來rdquo;，這是一個值得思考的問題。對員工來說ldquo;東家不做，做西家rdquo;，但對企業老闆來說，這種ldquo;五行不夾rdquo;的員工，最好嘗試把他她留下，找出他她辭職的真正原因，從五行學說，一個員工的辭職來來去去都是5個原因： 1 沒前途，沒有培訓，沒升職機會； 2 薪金比同行低，加薪慢； 3 工作時間長，假期少，福利少； 4 人脈關係複雜，小圈子管理家族經營； 5 不受重視，同期入職的同僚已升職。打工仔通常都是從自己個人ldquo;利益rdquo;出發，在教學的時候，筆者為了大家明白如何從最小的利益獲得最大的ldquo;回報rdquo;，筆者舉了一個ldquo;釣魚管理法rdquo;※ 這是活學，不是鼓勵大家垂釣。 ldquo;利益rdquo;是ldquo;魚餌rdquo;， ldquo;魚竿rdquo;是ldquo;老闆rdquo;， ldquo;魚鉤rdquo;是ldquo;因緣rdquo;。這個因緣有二層意義： 1 用得其著，你就上釣，盡心盡力為公司服務； 2 用錯了，公司失去人才。因此我告訴老闆如何用這套ldquo;釣魚管理法rdquo;， ldquo;釣魚管理法rdquo;其中二大玄法： 1 魚鉤要隱藏，魚餌要露出來； 2 人人喜歡的東西名、利不同，胃納不同，你要懂得放餌，放錯了，浪費精力。水命的人喜歡的是虛榮心；木命的人擁有上進心，你不要搞錯，你要知道每個員工的五行屬性，你要令他她們感到肚子餓，他她們便會吃你的餌，一隻飽肚的老虎，牠不會對山雞有興趣，就好像男人ejaculation 前，他的上半身是軟，下半身是硬，當他完成ejaculation，情況剛好相反，因此ldquo;吊胃口rdquo;是老闆包括女生要懂的。放魚餌不能太多，要令對方感到滿足，有追求需要，有憧憬欲望，你就成功了，當魚吃夠吞飽，牠們就會對你有更多不合理要求，你要切記下鉤要慢，收鉤要緩，溫水煮蛙，常常刺激他她們欲望，暗示他她，只要你們做得好，公司不會忘記你，同時不定時不要養成習慣給他她們好處，讓他她感到老闆並不是ldquo;吹水rdquo;空口說大話，這樣，你的ldquo;魚竿rdquo;就像ldquo;招魂幡rdquo;把員工就的鼻子牽著走。