老板如何釣員工胃口
熊神進・2020-06-10疫情之後， 很多老闆都想轉營， 昨晚跟幾位老闆上課時， 談的是“如何把員工留下來”， 這是一個值得思考的問題。 對員工來說“東家不做， 做西家”， 但對企業老闆來說， 這種“五行不夾”的員工， 最好嘗試把他/她留下， 找出他/她辭職的真正原因， 從五行學說， 一個員工的辭職來來去去都是5個原因： 1) 沒前途， 沒有培訓， 沒升職機會； 2) 薪金比同行低， 加薪慢； 3) 工作時間長， 假期少， 福利少； 4) 人脈關係複雜， 小圈子管理(家族經營)； 5) 不受重視， 同期入職的同僚已升職。 打工仔通常都是從自己個人“利益”出發， 在教學的時候， 筆者為了大家明白如何從最小的利益獲得最大的“回報”， 筆者舉了一個“釣魚管理法”(※ 這是活學， 不是鼓勵大家垂釣)。 “利益”是“魚餌”， “魚竿”是“老闆”， “魚鉤”是“因緣”。這個因緣有二層意義： 1) 用得其著， 你就上釣， 盡心盡力為公司服務； 2) 用錯了， 公司失去人才。 因此我告訴老闆如何用這套“釣魚管理法”， “釣魚管理法”其中二大玄法： 1) 魚鉤要隱藏， 魚餌要露出來； 2) 人人喜歡的東西(名、利)不同， 胃納不同， 你要懂得放餌， 放錯了， 浪費精力。 水命的人喜歡的是虛榮心；木命的人擁有上進心， 你不要搞錯， 你要知道每個員工的五行屬性， 你要令他/她們感到肚子餓， 他/她們便會吃你的餌， 一隻飽肚的老虎， 牠不會對山雞有興趣， 就好像男人ejaculation 前， 他的上半身是軟， 下半身是硬， 當他完成ejaculation， 情況剛好相反， 因此“吊胃口”是老闆(包括女生)要懂的。 放魚餌不能太多， 要令對方感到滿足， 有追求需要， 有憧憬欲望， 你就成功了， 當魚吃夠吞飽， 牠們就會對你有更多不合理要求， 你要切記下鉤要慢， 收鉤要緩， 溫水煮蛙， 常常刺激他/她們欲望， 暗示他/她， 只要你們做得好， 公司不會忘記你， 同時不定時(不要養成習慣)給他/她們好處， 讓他/她感到老闆並不是“吹水”(空口說大話)， 這樣， 你的“魚竿”就像“招魂幡”把員工就的鼻子牽著走。
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