老板如何釣員工胃口
熊神進・2020-06-10疫情之後， 很多老闆都想轉營， 昨晚跟幾位老闆上課時， 談的是ldquo;如何把員工留下來rdquo;， 這是一個值得思考的問題。 對員工來說ldquo;東家不做， 做西家rdquo;， 但對企業老闆來說， 這種ldquo;五行不夾rdquo;的員工， 最好嘗試把他她留下， 找出他她辭職的真正原因， 從五行學說， 一個員工的辭職來來去去都是5個原因： 1 沒前途， 沒有培訓， 沒升職機會； 2 薪金比同行低， 加薪慢； 3 工作時間長， 假期少， 福利少； 4 人脈關係複雜， 小圈子管理家族經營； 5 不受重視， 同期入職的同僚已升職。 打工仔通常都是從自己個人ldquo;利益rdquo;出發， 在教學的時候， 筆者為了大家明白如何從最小的利益獲得最大的ldquo;回報rdquo;， 筆者舉了一個ldquo;釣魚管理法rdquo;※ 這是活學， 不是鼓勵大家垂釣。 ldquo;利益rdquo;是ldquo;魚餌rdquo;， ldquo;魚竿rdquo;是ldquo;老闆rdquo;， ldquo;魚鉤rdquo;是ldquo;因緣rdquo;。這個因緣有二層意義： 1 用得其著， 你就上釣， 盡心盡力為公司服務； 2 用錯了， 公司失去人才。 因此我告訴老闆如何用這套ldquo;釣魚管理法rdquo;， ldquo;釣魚管理法rdquo;其中二大玄法： 1 魚鉤要隱藏， 魚餌要露出來； 2 人人喜歡的東西名、利不同， 胃納不同， 你要懂得放餌， 放錯了， 浪費精力。 水命的人喜歡的是虛榮心；木命的人擁有上進心， 你不要搞錯， 你要知道每個員工的五行屬性， 你要令他她們感到肚子餓， 他她們便會吃你的餌， 一隻飽肚的老虎， 牠不會對山雞有興趣， 就好像男人ejaculation 前， 他的上半身是軟， 下半身是硬， 當他完成ejaculation， 情況剛好相反， 因此ldquo;吊胃口rdquo;是老闆包括女生要懂的。 放魚餌不能太多， 要令對方感到滿足， 有追求需要， 有憧憬欲望， 你就成功了， 當魚吃夠吞飽， 牠們就會對你有更多不合理要求， 你要切記下鉤要慢， 收鉤要緩， 溫水煮蛙， 常常刺激他她們欲望， 暗示他她， 只要你們做得好， 公司不會忘記你， 同時不定時不要養成習慣給他她們好處， 讓他她感到老闆並不是ldquo;吹水rdquo;空口說大話， 這樣， 你的ldquo;魚竿rdquo;就像ldquo;招魂幡rdquo;把員工就的鼻子牽著走。