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在澳門

如果要用一句話形容家傭情況

那就可以用“三行情書”來形容

 

「亂」!

好「亂」!

非常「亂」!

 

眾所周知,澳門博彩業興旺

從事與博彩業相關的「雙職家庭」尤其多

由於賭場班制的特殊性

很多家庭對於老人小孩的照顧

都需要聘請家傭來協助

 

據悉,在澳門

大约有20,000多戶家庭

都需要聘請家傭照顧家中老弱幼小

 

 

一個人口不足60萬的小小澳門

居然有2萬+的家庭需要聘請家傭?!

 

這個數字足以令周邊不太富裕的地區或國家人士

嗅到了一絲絲“濃郁”的商機!

前仆後繼地趕來澳門“打拼”!

 

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多年來,“家傭”供需旺盛

各地家傭不斷擁入澳門市場

你有求,我有供,看似十分完美

 

殊不知,有時候市場大了

“老鼠屎”也就多了!

加上澳門法例的不完善

一些亂狀也就由此而生

 

而這些亂狀苦了誰?

當然是有苦都無處可發的本地僱主啦!

 

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那麼對於澳門家傭現狀的“亂“

最有話語權的澳門本地僱主

“有D咩苦水要吐”?

 

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為請家傭差啲要賣埋間屋?

 

在澳門有一位譚小姐,家中育有三名子女,年紀最大的只有五歲,最小的一歲。

 

因為是“雙職家庭”關係,她認為家傭已是家中不可或缺一部分,但其中一次聘用家傭的經歷卻讓她大呼“差啲要賣埋間屋!”

 

 

譚小姐話,家傭換的次數頻繁,曾經試過一個月換了三個家傭,單是驗身費、仲介費和機票錢,就花了接近10,000元貴啊!

 

居然梅毒肝炎樣樣齊?

 

曾經,譚小姐遇到一個態度好又“肯做”的工人,以為“執到寶”了,誰知過幾天後驗身報告出來,這個人竟然患有梅毒!

 

嚇得一家人火速到醫院進行身體檢查,所幸最終沒被傳染到,不過都“嚇餐死”!

 

 

然而禍不單行還有後面,譚小姐聘用的第二名工人也在驗身報告上顯示患有肝炎,為了家人健康,最終她又付上代價將工人辭退。

 

第三名工人患有高血壓連醫生都勸告譚小姐,稱安全至上,建議不要聘用,最終一個月多次更換,但沒有一次能理想。

 

搵仲介對質,卻玩出貓

 

以上種種狀況另譚小姐氣得不行,她拿著驗身報告去仲介公司對質。仲介公司卻用工人一個月前的報告反駁,指對方一個月前並未患有相關疾病。

 

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“九唔搭八”的衛生局回應

 

後來,譚小姐以受聘家傭染有性病前往衛生局查詢,看看能不能以此理據不用賠償而跟家傭終止合約。

 

誰料澳門衛生局以“無法勒令遊客強制出境為由”回應,又指“高傳染病患者僅不能從事教育工作,但家傭則不在此列”。

 

 

請十個家傭九個都是“博炒”?

 

“憋屈”的還有澳門另一位陳女士,剛生完BB的她說,懷孕期間就開始物色合適家傭,但一直找不到理想的,幾個月換了超過十個,有些家傭的行為就是“博炒”。

 

她稱,大部分家傭根本沒有足夠訓練,但仲介公司都吹得離譜,根本“貨不對板”!有些家傭更沒有安全意識,煮飯時“唔睇火”,有的“話兩句就唔做”

 

“最誇張是做三日就話辭職”,是陳小姐的深刻體驗。

 

 

無良仲介專呃無知僱主?

 

因為多次“中伏”令陳小姐開始了解有關法律,她才知道“驗身費“或仲介口中的“一日五餐包零食”都是仲介公司的誤導。

 

陳小姐稱,驗身費和申請“藍卡”費用在法例上沒有規定是僱主致支付的,可以由雙方協商,但仲介公司則稱,法例規定由僱主負責。

 

面對這麼亂的情況

很多經歷過的僱主話

 簡直是“使錢買罪受”

 

妹仔脾氣仲大過主人婆

一言不合,話走就走

還要一直被無良中介“搵老襯”

騙取高價中介費

 

那為什麼在香港沒有這種情況

而澳門卻一直都在盛行呢?

 

 

要如何才能挽救這羣苦逼的澳門僱主?

或者我們可以借鑑下鄰居香港

對付家傭市場混亂的

“制約法寶”

 

在香港,家傭在離職后需要強制回國「過冷河」,然後才能再次申請外籍傭工工作。

 

何爲過冷河?

在家傭的出入境制定限期,因嚴重錯誤而遭解僱的家傭,需要離境一段時間,即俗稱「過冷河」

 

 

而在澳門,只有《外地聘用僱員法》可對外籍家傭作有限度規管,紕漏多多。於是有眾多南亞裔人士專門趁著鉆各種漏洞去想法子為自己謀出路。

 

如今唯有盡快修法填補漏洞

 

面對這樣的情況,澳門家傭僱主聯會會長歐陽強表示:這並非正常現象。但其實是有方法可改善:让家佣去专业的培训机构上课训练。

 

例如婦聯及勞工局轄下有兩所全面的家傭培訓中心,比起其他南亞國家當地的“山寨”訓練學校要專業得多。

 

但由於訓練需時,僱主大多都不願意一邊支付薪金一邊讓家傭上堂。

 

 

另一方面,針對部分中介的不專業,政府目前開始修訂《仲介法》,惜仍未有時間表。

 

歐陽強表示,曾建議政府訂立《家傭法》,保障家傭及僱主,認為:

 

必須要就家傭的出入境制定限期,因嚴重錯誤而遭解僱的家傭,需要離境一段時間,方具阻嚇性。工種亦不可以轉換,否則家傭只會是她們另謀出路的踏腳石。

 

 

不修法難堵漏洞

 

要怎樣才能由法律法規改善現今的家傭亂象?

 

大律師趙崇明指出:本澳目前適用於家傭的法規只有《外地聘用僱員法》,但當中紕漏不少。例如法例上強制外僱離境「過冷河」的制度,就不盡完善。

 

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趙崇明建議,可在現有法例上加以改善,毋須另訂《家傭法》。

 

例如家傭需申請「行為紙」、或在履歷上細明過往工作經驗等,有助僱主在見工時作較準確判斷。

 

 

在解僱家傭方面:要明白家傭的工作性質與其他工作場所工種有所分別,因此政府應著手修訂就僱主與家傭在解僱時平衡雙方利益的法例。

 

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因為現時無論是試用期內解僱、合理原因解僱或是僱員自行離職,都是“一刀切”由僱主負責“交通費”。

 

法例的修訂,可以從平衡雙方權利著手,同時亦要提高仲介標準,避免再有誤導僱主的情況出現。

 

 

希望澳門能夠積極借鑒,

盡快修訂保障彼此的法例。

還彼此一個公平安穩的雇傭環境,

不用提心吊膽!

 

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[編輯聲明]

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